Центр бесплатных юридических консультаций, консультация по трудовому праву москва

* * * *

Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

* * * * Страховое право

Для усиления социальной защищенности военнослужащих и военнообязанных в РФ введено обязательное страхование жизни и здоровья указанных лиц. Наряду с этим в настоящее время некоторые страховые организации практикуют добровольное страхование от несчастных случаев призывников.

Для усиления социальной защищенности военнослужащих и военнообязанных в РФ введено обязательное страхование жизни и здоровья указанных лиц. Наряду с этим в настоящее время некоторые страховые организации практикуют добровольное страхование от несчастных случаев призывников.
Застрахованными являются военнослужащие срочной службы, военнообязанные в период прохождения военных сборов, военнослужащие сверхсрочной службы и офицерский состав во время нахождения в рядах армии, органов безопасности и внутренних дел, войсках других ведомств. В качестве страхователей, уплачивающих страховые взносы, выступают соответствующие военные и другие ведомства, имеющие свои войска и контингента военнослужащих.

Страховые суммы выплачиваются в случае гибели (смерти) застрахованного, при установлении застрахованному инвалидности, при получении во время службы (сборов) ранения и в случае увольнения со службы по состоянию здоровья.
Если указанные выше страховые случаи связаны с умышленными или виновными действиями застрахованного, то страховая сумма не выплачивается.
Как было сказано, некоторые страховые организации в настоящее время практикуют добровольное страхование от несчастных случаев призывников.

Договоры заключаются с лицами в возрасте от 18 до 27 лет, призванными на действительную службу. Срок действия договора от одного года до трех лет.
Договор страхования может быть заключен родителями и другими родственниками с уплатой ими соответствующего страхового взноса.
Страхователь уплачивает взносы страховому агенту или агенту-совместителю из числа сотрудников военкомата.
К страховым случаям относятся: травмы, полученные застрахованным в результате несчастного случая; случайное острое отравление; укус змей или ядовитых насекомых; заболевание клещевым энцефалитом, ботулизмом; солнечный и тепловой удар; ожоги, обморожения; случайные переломы и вывихи.

Перечисленные события признаются страховыми при условии, если они имели место в период действия договора страхования и подтверждены справкой лечебно-профилактического учреждения. Предусмотренные договором события не признаются страховыми, если они произошли в результате совершения застрахованным умышленного действия, обусловившего наступление страхового случая, указанного в договоре.
За отдельные страховые случаи выплата производится в процентах от страховой суммы независимо от срока лечения в соответствии с инструкцией по определению размеров страхового обеспечения.
С заявлением о выплате страхового обеспечения страхователь может обратиться в страховую организацию в течение трех лет со дня наступления страхового случая.

Общая сумма выплат за один или несколько страховых случаев, происшедших в период действия договора страхования, не может превышать страховой суммы.
При исчезновении страхователя из воинской части на длительное время и если суд объявил страхователя умершим, страховое обеспечение выплачивается только в том случае, если в решении суда указано, что застрахованный пропал без вести при обстоятельствах, угрожавших смертью или дающих основание предполагать его гибель от определенного несчастного случая.
В случае признания судом застрахованного безвестно отсутствующим страховое обеспечение не выплачивается.

* * * *

Статья 20. Стороны трудовых отношений

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Для целей настоящего Кодекса работодателями - физическими лицами признаются:

• физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее - работодатели - индивидуальные предприниматели). Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей - индивидуальных предпринимателей;


• физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее - работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).


• Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста восемнадцати лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, - со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.

Физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста восемнадцати лет, но ограниченные судом в дееспособности, имеют право с письменного согласия попечителей заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

От имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход, достигших возраста восемнадцати лет, но признанных судом недееспособными, их опекунами могут заключаться трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания этих физических лиц и помощи им по ведению домашнего хозяйства.

Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).

В случаях, предусмотренных частями восьмой - десятой настоящей статьи, законные представители (родители, опекуны, попечители) физических лиц, выступающих в качестве работодателей, несут дополнительную ответственность по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений, включая обязательства по выплате заработной платы.

По вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателей - учреждений, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем), а также работодателей - казенных предприятий дополнительную ответственность несет собственник (учредитель) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.